坂本龍馬は、**「既存の枠にとらわれない自由な発想」と「人をつなげる力」**を持つ人物でした。
そのため、嫌いな人と働くことになっても、戦うよりは「交渉」や「新しい環境を作る」ことで解決しようとするでしょう。
1. 「まずは相手を理解しようとする」
坂本龍馬は、対立を煽るのではなく、対話を重視するタイプでした。
•長州と薩摩を結びつけた「薩長同盟」も、もともとは犬猿の仲だった両藩の関係改善から始まった
•勝海舟と出会うまでは幕府を敵視していたが、話を聞いて考えを変えた
嫌いな人がいたとしても、まずは「この人はなぜこういう考え方をするのか？」と、興味を持って対話しようとするでしょう。
•「この人と本当に合わないのか？ まずは話してみるぜよ！」
•「もしかしたら、この人とも手を組めるかもしれん！」
坂本龍馬は、固定観念にとらわれず、相手の良い部分を探す努力をするはずです。
2. 「共通の目的を見つけて協力する」
坂本龍馬は、対立よりも「目的を共有すること」で問題を解決するタイプでした。
•薩摩と長州は敵対していたが、「幕府を倒す」という共通目的で手を結ばせた
•新しい国の形を作るために、幕府・藩・志士といった枠組みを超えて動いた
嫌いな人と働くことになっても、**「どこかに共通の目標があるはずだ！」**と考え、協力の道を探すでしょう。
•「お互い好きじゃないかもしれんが、共通の目的があるなら手を組もう！」
•「新しい道を切り開くには、敵味方にこだわってる場合じゃないぜよ！」
坂本龍馬にとって、人間関係の好き嫌いよりも、「何を成し遂げるか」が大事なのです。
3. 「どうしても合わなければ、別の道を探す」
坂本龍馬は、組織のしがらみにとらわれない自由な発想を持っていました。
•土佐藩の身分制度が嫌で脱藩し、自分の道を切り開いた
•幕府や藩の枠を超えて、新しい形の商社（亀山社中）を作った
もし嫌いな人と働くことでどうしてもストレスが溜まるなら、龍馬は無理に我慢せず、「新しい環境を作る」ことで解決しようとするでしょう。
•「ここで働くのが嫌なら、新しい組織を作ればいいぜよ！」
•「この環境がダメなら、もっと自由に動ける場所を探すぜよ！」
坂本龍馬は、嫌いな人と無理に付き合うよりも、新しい可能性を求めて動くタイプなのです。
4. 「ユーモアで場を和ませる」
坂本龍馬は、人懐っこく、どんな人とも冗談を言い合える性格でした。
•薩摩の西郷隆盛や長州の桂小五郎とも、ざっくばらんな態度で接した
•敵対していた人とも、酒を酌み交わしながら話をまとめることが多かった
もし嫌いな人と働くことになっても、ユーモアや軽いノリで場を和ませるでしょう。
•「おんし、意外といいとこあるやんか！」
•「まぁまぁ、一杯飲みながら話そうぜよ！」
深刻に対立するよりも、「なんとかなるさ」と楽観的に対応し、相手との距離を縮めようとするはずです。
5. 「最悪の場合、争うことも辞さない」
坂本龍馬は基本的に平和的な交渉を好みますが、どうしても対立を避けられない場合は、戦いも覚悟するでしょう。
•幕府に暗殺されかけたときは、自ら剣を取って応戦した
•寺田屋事件では、襲撃されながらも反撃し、生き延びた
もし嫌いな人があまりに理不尽で、自分の理念を脅かすような存在なら、龍馬は堂々と意見をぶつけるでしょう。
•「おんしとはどうしても合わん！ ならば正面から勝負ぜよ！」
•「自分の信念を曲げてまで付き合う必要はない！」
ただし、これは最後の手段であり、まずは話し合いや妥協を試みるはずです。
結論：坂本龍馬の対応まとめ
1.「まずは相手を理解しようとする」（敵と決めつけず、対話を試みる）
2.「共通の目的を見つけて協力する」（対立よりも、同じ目標を持つことを重視）
3.「どうしても合わなければ、別の道を探す」（新しい環境を求めて柔軟に動く）
4.「ユーモアで場を和ませる」（深刻に考えすぎず、楽観的に対応する）
5.「最悪の場合、争うことも辞さない」（どうしても対立が避けられないなら堂々と戦う）
坂本龍馬は、「嫌いな人がいるから辞める」というよりも、「どうやったら共存できるか？」をまず考えるでしょう。
それでも無理なら、**「じゃあ新しい道を作るぜよ！」**と、柔軟に環境を変えることで解決するはずです。
