坂本龍馬は、日本の近代化のきっかけを作った革新者であり、「組織に縛られない自由な精神」を持った人物です。そんな龍馬がブラック企業に入ったら、どうするでしょうか？
1. 「ブラック企業の内情を分析し、まずは味方を作る」
龍馬は「状況を冷静に分析し、味方を増やす」ことが得意でした。例えば、土佐藩で身分制度に反発したときも、すぐに脱藩せず、まずは藩内の様子を探りながら行動しました。
ブラック企業に入ったら、まずは 「この会社の問題は何か？」 を分析するでしょう。
•「誰が本当に権力を持っているのか？」
•「上司の中で、比較的まともな人はいるか？」
•「社員の間で、不満を持っている人は誰か？」
そして、「この会社を変えられる可能性があるか？」 を見極めながら、同じ考えを持つ仲間を増やそうとするはずです。
2. 「ブラックな環境を変えようとするが、無理ならすぐに辞める」
龍馬は、日本の仕組みを根本的に変えようとした人物ですが、「無理なものにはこだわらない」という柔軟さも持っていました。
ブラック企業に対しても、最初は「改革」を試みるでしょう。
•「上司や経営陣に、もっと良い働き方を提案する」
•「社内の派閥争いを利用して、より働きやすい環境を作る」
•「社員同士で協力し、無駄な仕事を減らす動きをする」
ただし、龍馬は**「この会社はもうダメだ」と思ったら、すぐに辞めるタイプです。土佐藩を飛び出したように、「こんな職場にいても意味がない」と判断したら、あっさり去る**でしょう。
3. 「転職先（次のキャリア）の準備をしながら動く」
龍馬は、薩長同盟を成立させる前に、各勢力としっかりと話をつけ、転ばぬ先の杖を打っていました。ブラック企業に入ったとしても、「辞めた後にどうするか？」 を常に考えて動くでしょう。
•「他の会社の情報を集め、転職の準備をする」
•「フリーランスや起業の可能性を探る」
•「業界の人脈を広げ、どこに行っても活躍できる状態を作る」
ブラック企業に骨を埋めるのではなく、**「次のステップへの準備をしながら働く」**はずです。
4. 「もし辞めるなら、ただ辞めるのではなく、新しい流れを作る」
龍馬は、日本の近代化の流れを作るために、幕府を倒すのではなく、新しい仕組み（大政奉還）を作る道を考えました。
ブラック企業を辞めるときも、**「ただ辞めるのではなく、次につながる動きをする」**でしょう。
•「同僚たちに、新しい働き方を提案する」
•「ブラック企業に反発するのではなく、もっと良い会社を作る道を探る」
•「会社の外に、新しいネットワークを作り、独立や転職の道を開く」
例えば、「この会社の働き方はダメだ。でも、ここで得たスキルを使って、新しい仕事を作る！」といった形で、新たなキャリアを築くはずです。
5. 「最終的には独立・起業する可能性が高い」
龍馬は幕府にも藩にも属さず、「海援隊」という自分の組織を作りました。ブラック企業にいても、**「会社に依存するのではなく、自分で自由に働ける道を探す」**可能性が高いです。
•「独立して、新しいビジネスを始める」
•「自分と同じ考えを持つ仲間と、新しい会社を作る」
•「ブラック企業の問題点を発信し、社会を変える活動をする」
龍馬は「会社の中での出世」には興味がなく、**「自分の信じる道を進む」**ことを大事にするタイプなので、ブラック企業に長くいることはないでしょう。
結論：坂本龍馬の対応まとめ
1.「まずは会社の内情を分析し、味方を作る」（社内の状況を冷静に見極め、同じ考えの仲間を増やす）
2.「環境を変えようと試みるが、無理ならすぐに辞める」（改善を試みるが、ダメならこだわらず転職）
3.「転職先（次のキャリア）の準備をしながら動く」（業界の人脈を広げ、次の道を確保する）
4.「ただ辞めるのではなく、新しい流れを作る」（辞めるときも、次のステップにつながる動きをする）
5.「最終的には独立・起業する可能性が高い」（会社に縛られず、自分で新しい仕事を作る）
坂本龍馬は、**「ブラック企業の中で耐える」という発想は持たず、「この会社が変わるかどうか？ 無理なら次へ行く！」というスタンスを取るでしょう。
そして、最終的には「自由に働ける環境を自分で作る」**方向へ進む可能性が高いです。
