ソクラテスは、「無知の知」や「問答法（対話を通じた真理の探究）」で知られ、権威に対しても容赦なく疑問を投げかける人物でした。そんな彼がブラック企業に入ったら、どうするでしょうか？
1. 「まず、上司や経営陣に質問を投げかける」
ソクラテスは、「なぜ？」「それは本当に正しいのか？」と問い続ける人でした。ブラック企業に入ったら、すぐに経営陣や上司に疑問をぶつけるでしょう。
•「なぜこんなに長時間労働をするのか？」
•「なぜパワハラが当たり前なのか？」
•「本当にこれが効率的な働き方なのか？」
•「そもそも、会社の目的とは何か？」
ソクラテスは、表面的なルールや常識をそのまま受け入れず、**「理屈に合わないものは徹底的に問い詰める」**ので、ブラック企業の経営陣からすれば 「めんどくさい社員」 になるでしょう。
2. 「同僚や部下にも問いかけ、気づかせようとする」
ソクラテスは、対話を通じて人々に気づきを与えるスタイルでした。ブラック企業の同僚たちにも、次々に問いを投げかけるはずです。
•「君はなぜこの会社にいるのか？」
•「この働き方を続けて、本当に幸せなのか？」
•「会社の方針は本当に正しいのか？」
•「上司の言うことを盲目的に信じていいのか？」
そして、多くの社員が「確かに、この働き方はおかしいかも…」と気づき始めるでしょう。
3. 「経営陣に目をつけられ、厄介者扱いされる」
ソクラテスは、古代アテナイで「若者を堕落させた」として告発されましたが、ブラック企業でも「社内の秩序を乱す存在」と見なされるでしょう。
•「あいつがいると、社員が会社を疑い始める！」
•「余計なことを言って、会社のルールに従わない！」
•「上司が指示しても、理屈で反論してくる！」
この結果、ソクラテスは 「経営陣から目をつけられ、リストラ対象になる」 かもしれません。
4. 「最終的に解雇されるか、辞めることを選ぶ」
ソクラテスはアテナイの法廷で「死刑判決」を受けましたが、ブラック企業では 「解雇」 や 「自主退職」 という形で同じ運命をたどるでしょう。
•「社内の雰囲気を悪くする」としてクビになる
•「上司に逆らいすぎて、評価が下がり、辞めざるを得なくなる」
•「同僚たちは共感するが、会社はソクラテスを排除しようとする」
ソクラテスは 「会社の言いなりになって働くくらいなら、辞めるほうがマシ」 と思うので、自分から去る可能性も高いです。
5. 「辞めた後も、ブラック企業の問題を問い続ける」
ソクラテスは死刑になる前に、「私は死ぬが、お前たちは自分の行動を反省することになる」と言いました。ブラック企業を辞めた後も、彼は社会に対して問い続けるでしょう。
•「なぜ、こんな働き方が当たり前になっているのか？」
•「人々はなぜブラック企業の存在を許しているのか？」
•「本当に幸せな働き方とは何か？」
もしかすると、ソクラテスの影響を受けた元同僚たちが、次第にブラック企業を辞めたり、働き方を変えたりするかもしれません。
結論：ソクラテスの対応まとめ
1.「経営陣や上司に質問を投げかける」（ブラックな環境の理不尽さを論理的に問い詰める）
2.「同僚や部下にも問いかけ、気づかせようとする」（社内で「この働き方はおかしい」と思う人を増やす）
3.「経営陣に目をつけられ、厄介者扱いされる」（会社の秩序を乱す存在と見なされる）
4.「最終的に解雇されるか、辞めることを選ぶ」（従うことを拒否し、ブラック企業から去る）
5.「辞めた後も、ブラック企業の問題を問い続ける」（社会全体の働き方について議論を巻き起こす）
ソクラテスは、「ブラックな職場に適応する」ことはなく、むしろ 「その理不尽さを徹底的に問い詰め、最後には会社から追い出される」 可能性が高いです。
しかし、彼の影響で 「ブラック企業の問題を考え始める人が増える」 かもしれません。
